1727章团队建设与发展（2更） (第4/5页)

他们要是把阿德里安团队挖过去，靠着充沛的齐塔瑞零件，也能制造出一批实验特型机。

再以此为起步，完成真正的战甲开发也未尝不可。

毕竟60分的战甲比起托尼、伊凡的技术确实弱鸡，但用来打不对称战争，真的不要太轻松。

不过看文凭看资历，是举世通行的规则。

阿德里安一群普通的电气工程师，以前都没搞出什么大名堂，学历也很普通，大公司根本不会正眼看他们。

现在他们在路克手下，就更没人能抢走这个团队。

路克的前公关部经理，拥有心灵沟通能力的鲍比-麦克斯，可是定期来给研究所成员做评测的。

鲍比本来就在隔壁的钛金手机公司总部上班，每月一次评测轻轻松松。

当然他从不在研究所露面，进研究所的行程，更是与路克进手机公司总部一致。

评测也是他独自进入秘密隔间。

隔壁房间的研究所行政人员毫不知情，照着打印纸上的问题询问员工，鲍比秘密暗中观察。

事实上，研究所在鲍比的努力排查下，至少踢出去了上百名有问题的员工。

有了这些“成体系”的手下，路克才能悠悠闲闲玩大半年，尽情享受资本家的便利。

身为资本家，能推出去的基础工作，当然要交给手下雇员和“空间闭关”的人工智能。