第70章 独特的面试方法 (第1/5页)

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第二天，桃源乡在招聘平台发布了招聘公告。

很快，来自各方的简历如雪片般飞来。

在这个内卷的平行世界，应届生本来就不好找工作，而桃源乡最近名气正盛，

所以，很多投简历的人，都是抱着有草没草先搂一耙子的心态，就算是干不长，给简历镀镀金也是可以的。

这就是导致了，面对海量的候选人，根本不知道该如何筛选。

李红梅指着简历库列表，对陆羽说道：

“陆总，按照惯常的方法，为了节约时间和招聘成本，我们一般会按照学历进行匹配。比如我们会从中先筛选中顶级名校，比如c9联盟高校、牛津剑桥或者美国藤校的毕业生，

这里面如果没有合适的人才，我们再筛选出985毕业的，实在不行再筛211毕业的。”

陆羽摆摆手。

乖乖，只招名校的话，这些学霸们从小开始就是卷王，一路卷到市状元、省状元，不得把公司卷成麻花？

当然，他也不会完全拒绝名校毕业生，保不准这里面就有特别会享受生活的大佬。

所以，他摆摆手：

“简历不要这么筛选，无论性别、年龄、学历、出身，所有的候选人，桃源乡都一视同仁。”

李红梅又犯了难：“那……我们怎么进行简历初筛？”

陆羽发给李红梅一份文档。

“这是我自己编的笔试题，你先发给求职者，答的好的再让他们来面试。”