第70章 独特的面试方法 (第1/5页)
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第二天,桃源乡在招聘平台发布了招聘公告。
很快,来自各方的简历如雪片般飞来。
在这个内卷的平行世界,应届生本来就不好找工作,而桃源乡最近名气正盛,
所以,很多投简历的人,都是抱着有草没草先搂一耙子的心态,就算是干不长,给简历镀镀金也是可以的。
这就是导致了,面对海量的候选人,根本不知道该如何筛选。
李红梅指着简历库列表,对陆羽说道:
“陆总,按照惯常的方法,为了节约时间和招聘成本,我们一般会按照学历进行匹配。比如我们会从中先筛选中顶级名校,比如c9联盟高校、牛津剑桥或者美国藤校的毕业生,
这里面如果没有合适的人才,我们再筛选出985毕业的,实在不行再筛211毕业的。”
陆羽摆摆手。
乖乖,只招名校的话,这些学霸们从小开始就是卷王,一路卷到市状元、省状元,不得把公司卷成麻花?
当然,他也不会完全拒绝名校毕业生,保不准这里面就有特别会享受生活的大佬。
所以,他摆摆手:
“简历不要这么筛选,无论性别、年龄、学历、出身,所有的候选人,桃源乡都一视同仁。”
李红梅又犯了难:“那……我们怎么进行简历初筛?”
陆羽发给李红梅一份文档。
“这是我自己编的笔试题,你先发给求职者,答的好的再让他们来面试。”
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