第69章 543工作制与降效增本 (第1/5页)

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陆羽计划，扩招后，公司分成三组人。

一组人运营岛主生活，一小组人维护猫娘乐园，

还有一组人开发都市题材的新作，完成系统任务。

哦对，他身上还有个奇缘任务，要从公司里挑一个幸运儿，对ta造成50次暴击。

招聘的时候，也要留意这位幸运儿的人选。

这样盘算着，陆羽把李姐叫过来，传达了自己的招聘指标。

《我的悠闲岛主生活》运维团队招8个人，策划、程序、美术、商务运营各两个。

《猫娘乐园大冒险》运维团队招3个人，主要做下简单的版本维护和商务合作对接。

再招10個人组成新团队，开发都市题材的新作。

这样的话，公司总人数规模，就达到了26人。

之所以定这个数字，倒不是因为陆羽有什么特殊的考量，单纯是因为，目前庄园里只配置了30个工位。

陆羽寻思着，这些人应该够了，以后就靠这些员工为自己赚悠闲点数，形成新的赚取点数的循环就行。

千万不能再做出爆款了，不然肉眼可见的，公司规模又要扩大。

摊子铺太大容易分神，而且业务太成功，就会迎来大量的人员忙碌，疯狂倒扣悠闲点数。

为了千方百计阻止公司诞生新的卷王和爆款，必须从底层制度设计的层面进行考虑。

陆羽在座位上沉思了片刻，然后对李红梅说道：

“李姐，您也知道，在招聘时，公司的福利制度，将会是留住人才的一个重要手段，所以我说下咱们公司目前福利制度的两大核心。”