第69章 543工作制与降效增本 (第1/5页)
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陆羽计划,扩招后,公司分成三组人。
一组人运营岛主生活,一小组人维护猫娘乐园,
还有一组人开发都市题材的新作,完成系统任务。
哦对,他身上还有个奇缘任务,要从公司里挑一个幸运儿,对ta造成50次暴击。
招聘的时候,也要留意这位幸运儿的人选。
这样盘算着,陆羽把李姐叫过来,传达了自己的招聘指标。
《我的悠闲岛主生活》运维团队招8个人,策划、程序、美术、商务运营各两个。
《猫娘乐园大冒险》运维团队招3个人,主要做下简单的版本维护和商务合作对接。
再招10個人组成新团队,开发都市题材的新作。
这样的话,公司总人数规模,就达到了26人。
之所以定这个数字,倒不是因为陆羽有什么特殊的考量,单纯是因为,目前庄园里只配置了30个工位。
陆羽寻思着,这些人应该够了,以后就靠这些员工为自己赚悠闲点数,形成新的赚取点数的循环就行。
千万不能再做出爆款了,不然肉眼可见的,公司规模又要扩大。
摊子铺太大容易分神,而且业务太成功,就会迎来大量的人员忙碌,疯狂倒扣悠闲点数。
为了千方百计阻止公司诞生新的卷王和爆款,必须从底层制度设计的层面进行考虑。
陆羽在座位上沉思了片刻,然后对李红梅说道:
“李姐,您也知道,在招聘时,公司的福利制度,将会是留住人才的一个重要手段,所以我说下咱们公司目前福利制度的两大核心。”
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