第352章 问题很大 (第4/5页)

“现在不是熟悉离合刹车挂挡的问题，是车子没装好零配件，开快了会散架。”周泽宇打了个通俗易懂的比方。

“怎么会？周总你多虑了。”王峰束之高阁，是个实打实的[顶层设计师]，他畅想道：“所有工作都在井然有序的推进，一年功夫，我们枫叶视娱便可在市场中占据一席之地。”

“人们对于新鲜事物总是会感到恐惧害怕抵触，这是很正常的现象，早几年外卖打车平台的发展历程，不也证明了资本是可以培养用户习惯的嘛。”

“找到用户的潜在需求，然后充分激发，让他爽，这样我们的产品就能大获成功了。”

周泽宇听得一头雾水，自己明明是来和他寻求解决之策的，结果话锋一转，变成探讨未来发展纲要了。

“现在基层业务人员底薪过高，提成制度不透明，很多人拿粮不出工。”性子急的周泽宇直接抛了个具体问题。

王峰压手示意淡定，“说明我们待遇好嘛，提成制度后续会完善的，双轨并行，才能留得住人才。”

“业务人员考勤过于严格，人家一个跑业务的，业绩说话，怎么又是上下班打卡又是定时报点。”

“严格管理嘛，统一标准，规范化，军训不也这样。”王峰解释说。

周泽宇继续说：“今天查出个采购吃回扣，中标的供货商是他侄子，怎么没人去查，人家供了三年货。”