第372章 不甘平凡 (第2/5页)
员工等级建立的时间很晚，集团成立后为了统合各个子公司的福利待遇。
集团的人力资源部门构建了核心成员，高级成员，普通员工三种待遇。并每个等级按照甲乙丙分为三档。
这就是员工等级最开始应用的场景，之后可能是管理人员为了图方便，也尽量减少受到他提拔人犯错误的连带责任。
员工等级再升迁和获得科研项目等方面，作为重点考察的内容，它所产生的效果，早已超出了建立它的初衷。
核心成员的要求就是为公司做过突出的贡献，或是具有被大家认可的能力。
林文自己获得核心成员的资格，是他参与过人工器、官生物磁场检测多项公司核心项目的资历。
再加上他为公司做过突出的贡献。功劳积累很多，才获得这个资格。
他的功劳可是不小，提前抓住了背叛公司的医疗主管。保障了公司重大技术不被外泄，这在评估时才获得了核心成员的身份。
当然核心成员的福利待遇也很好。不说基本的工资和福利，额外的福利就是每月只付出30%的工资。就会获得一套暂时没有产权的燕京新住房。
只要签订长期的劳务合同，并为公司服务十年后。房屋的产权就会转移到自己的名下。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）