第九十一节

但这里，不论是徐强，还是我自己，对这些求职者的薪水要求都很感兴趣。

“和现在差不多就好了，我没有更高的要求。”

“哦？！那你现在的薪水是多少？”徐强继续问。

“哦，这里，在简历上！”我提醒徐强。

“四千税后？”徐强毫不掩饰他的惊讶。

看似完美无缺的质量保护体系，仍然防止不了jian商的作恶多端，不过这次是欧洲本土的jian商。

我相信大多数的本土企业面对欧美重重的法律法规，还是兢兢业业的遵纪守法的良好商人。

祸起萧墙，再安全的防护体系永远也是从内部还是破裂。

在一早上面试了两个申请人以后，人事的小姑nainai的脸se都yin暗了下来。玛塔也许意识到，如果按照她如此完美的要求，估计这包括楼下这群现有的同事都要被重新安排了，所以她索xing安排徐强和我先面试剩下的那些。

首先登场是一个比较年轻的本地小伙子，简历很漂亮，我是指内容。在一家实验室工作，然后到一家非常著名的欧洲专业公司供职，大约五年多的工作经验。

由于电器方面是和徐强有关的，所以我没有太多关注专业技能方面的问题，甚至都没有插一句话问他。

因为这个人也是在伊娃的名单上，如果不出意外，我估计这小伙子不久以后就会变为我们的同事。

最后在一团和气的气氛中，我们不约而同的关注最后一个问题。

徐强率先发问，“你期望的薪水是多少？”

说句实在话，这个问题根本就不是我们能过问的，因为这是人事的工作，而且也是人事部的规定不能打听薪资。