67. 转变策略（3） (第1/5页)

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通过分数奖惩是舜氏管理员工最重要的政策，与升职加薪直接挂钩。左胖最近因为迟到早退、无故缺勤和抽烟酗酒已经被扣了大几百分，要不是右虎拉他一把给他贷了几分，他恐怕要直接被踢出舜氏了。

“对了！还有这位老板！您背的这包是春季最最最最新款吧！”

一开始减菲看向繁森的眼神还充满嫌弃和审视的意味，却突然一百八十度大转弯，瞪起眼睛表情夸张，“你居然知道！你可是第一个认出来这款包的人！啊！天晓得我托人买到它有多不容易！”

向繁森谄媚一笑，撂下一边的左胖，阿谀地凑近减菲，“那真是太巧啦！如果我没记错！这包的设计师是叫休·艾德拉斯路对吗！”

“啊！哦，嗯……对，对！”减菲神色狐疑。

“太巧啦！”向繁森一拍手，“大师收到我们的邀请，正说这两天要亲临来替我们新餐厅设计装潢！哎呀，不知道是不是今天来着，如果能和大师合上影，再签几个名之类的……”

“咳咳！”减菲又掏出镜子来整理着衣领，“我倒是也不太忙，吃个饭的功夫总有的，去瞧瞧吧，左胖，右虎上回是说想请我吃饭来着，刚好今天有空，就今天吧，他不在有你作陪也行。”

说着，减菲就自顾自揣起手往前走，留着一边的左胖气得脸红脖子粗。向繁森赶紧把餐券往左胖兜里一塞，“要不了多少钱……”

终于，向繁森费劲地把二人哄进了电梯。

“对了，你，”减菲指着向繁森的鼻子，“你的嗓子挺奇怪的，没事就不要总说话了，怪难听的……”

向繁森只得皮笑肉不笑地礼貌点点头。

“吃不死个你俩……”

“你说什么？”

“没有！没什么！”

机器人司机的解密并没有他们所想象得那样难，甚至设计者仅仅在重要关口前放了一个插空丢飞镖的小游戏。

玄烈屡战屡败、屡败屡战，最终还是绯篱胆大心细，关关难过关关过，才精准突破了防线，但不成想真正复杂的还在后面。