第六十三章 胡萝卜与大棒 (第4/5页)

意思是……

这32.7%的股份都要打算从自己的身上割？

要知道，当初借着股改的名义，他用资金和设备占了双庆食品厂49%的股份，其余的51%则是由村集体占有；也正是因为如此，他这个食品厂才被勉强划入集体企业的范畴——但问题是，借助这个村里面投资规模最大的食品厂，他在村集体里拥有了非常不可忽视的话语权，甚至连集体表决的主动权也在他手里，这种双套环下，说这家食品加工厂从里到外都是他的私人企业也不为过。

而很不幸，以现在的风向，睡不好觉的人是他这个人，而不是双林村集体——退一万步讲，厂子倒闭，人家无非就是没有了额外收入，继续回到土里刨食吃而已，而自己就算命大不用吃鸡腿，几年的缝纫机却怎么也跑不了。

因此，用屁股想想就知道，如果鑫泰公司那边就只是冷眼旁观的话，这些股份都要从他这里出。

但是如果这32.7%的股份都要从他身上割的话……

想起自己一下子只剩下16.3%的股份，以及带来的种种连锁反应，刘仙福忍不住打了个寒颤。

正当他想张口说些什么的时候，杨默那不紧不慢的声音传来：“虽然按照常规，有新股东加入，原有股东应该按照比例各自稀释自己的股份……也就是鑫泰公司占股32.7%，刘经理占股33%，双林村集体占34.3%的股份。”

“但是……我觉得既然国家在大力推行股份制改革，那不如我们做个示范，由鑫泰公司、刘经理和双林村集体三方各自拿出1%，凑足3%的股份，拿出来放入预留股份池里，用于激励未来在食品厂的经营中，表现出色的职工和管理人员……所谓有激励才有动力嘛！”

“再说了，国家推行股改本就是在尝试探索出一条符合咱们国家国情的路子，并没有规定什么路数……如果咱们庆丰食品加工厂能够做出成绩，说不定会一炮而红，成为先进典型哦……想想看，国企+集体+个人+激励配股的股权架构，想必应该很有吸引力吧？”

不得不说，杨默的这一手打一棍子给一个胡萝卜的手法还是有些溜的。

丢失了经营管理大权的刘仙福，在品出了其中的奥妙后，原本有些发灰的脸色竟然泛起了红光。

这个建议咋听之下还是刘仙福吃亏，毕竟要从他本就被稀释的股份中再拿出2%的股份来放入股权池。

但稍微有点社会经验的同学都知道，像刘仙福这种情况的乡镇企业老板，最牵一发而动全身的要害不是单纯意义上的食品厂股份，而是他能否在村集体里占有主动权和话语权——这里面很有些拔出萝卜带出坑的玄妙意味，懂的都懂。

鑫泰公司这边委派过来的经理是否会遵守“不常驻”的承诺暂且不提，单单留出来的那6%激励股权池，就足以让他大做文章。

没瞅见那3%的股份是要奖励给“未来在食品厂的经营中表现出色的职工和管理人员”么？

虽然有鑫泰公司在一旁监督着，但只要他和他的手下不是废材，那3%的股份不是铁板钉钉地落在他这边人的手中？

3%加上32%，他这边的股份占比就一举超过了村集体的股份，只要他别傻到去触怒鑫泰公司，他在村集体中的地位就稳如泰山……不，甚至要比以前更稳固，毕竟以前他明面上的股份还没村集体多呢！