第558章 大展宏图 (第2/5页)

“人才储备是每个公司都在做的事，枫叶的定位比较尴尬，虽然业务全能，但均不是行业顶尖，对于第一梯队的吸引力不如同业老厂。”

“不是有管培生吗？”周泽宇不解。

肖枫回答道：“多数执行中层不重视管培生计划，美其名曰全方面发展，实则下放销售行政当一次性螺丝钉，很难有机会真正接触到更细致具体的内容。”

“当然，这也跟员工素质有关，顶尖人才都有对口的适配岗位，不愁没有好工作，底层苦力兼容性好，图混口饭吃的想法居多，枫叶的问题出在夹心层，心有余而力不足，没有正确认清楚自己的实力与理想间的差距。”

“而公司本身也有管理上的纰漏，可能外界没有察觉，我身处其中，能明显感觉到那种不适感，自己的想法没有完全融入到每个角落，像是在操场上跑圈，鞋子渗进了沙，每迈一步都会磕脚。”

“但这才是正常现象，鹅厂阿里也不例外。”

肖枫缓了口气，继续说：“我目前有在关注搜集，寻求解决问题的步伐亦从未停止过，你如果有什么关于规章制度方面的建设意见，放心大胆的提，不论可行性与否，我都会洗耳恭听。”

“我不太懂行政，可能….”周泽宇属于营销出身，钻漏洞打擦边球他是擅长，让他制定框架按规矩行事还真没辙。