第166章 两个大忽悠 (第4/5页)

周泽宇在一旁帮腔说：“两万多了，你刚入职，不妥不妥。”

郭概醒悟过来，改口说：“那就打个折，一万五吧。”

“一万五呐，啧啧啧。”郑友龙把手报叉搁在台上，两根拇指来回做着托马斯回旋翻。

见郑友龙对薪资仍不满意，周泽宇旋即唱起了红脸，“底薪倒是其次的，绩效奖和年终奖才是大头啊。”

郑友龙接过话茬子继续说：“没错，就拿周助理来说，去年调来我部才一个月不到，光年终奖就分了十一万，你要知道他每个月的工资不过七千出头。”

周泽宇这回切换成黑脸补充道：“我们也不提倡员工拿高工资，因为这样不利于激励积极性，公司拥有一套完善的绩效考核制度，从上到下全方位贯彻落实，你干活越卖力，拿的就越多。”

郭概不耐烦道：“哎哟，你们讲的怎么这么麻烦，直接点不行吗？能开多少价码。”

“八千基本工资，承诺三年内薪资至少上涨0%，绩效奖的数额凭业绩说话，按这季度的流水，倘若势头不减的话，过完年回来能拿个三五万元的大利是。”

这一刀下去，工资近乎腰斩，不过郑友龙同时还贴心附赠了一堆福利条件，只是条件触发相对苛刻，多半是按理想情况往好处说。

周泽宇又无缝变回红脸鼓动道：“一个季度绩效三五万，加上八千工资，平均完也是月入两万起了，对吧。”

“你这么说貌似是对的，可我总觉得哪里有问题。”郭概被这两个家伙忽悠得一愣一愣的，逻辑混乱，思绪也理不清。