第127章 绩效工资到底该怎么定？ (第2/5页)

眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。

之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。

可现在和这位女工比起来，完全是小巫见大巫。

这已经不是工作，而是神技！

“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”

嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才说的话：

“你说我定的绩效标准是死的，这个怎么解释？”

詹苏苏道：“就是计件单价被固定了。

比如视频中的这位女工，她这个月的总工资为21000元。

哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。

这在食品厂老板的眼中，是非常不合理的。

为了让女工的工资在合理范围内，他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。

这样分拣炸鸡就可以按1分钱/只计算，当然也可以按0.5分/只。

如果按1分/只，该女工的月工资就变成一万。

如果按0.5分/只，该女工的月工资就变成5000元。”

张岳恍然大悟：“原来是这样。

可我已经当着所有人的面，说炸鸡分拣的计件单价是2分钱/只了。

现在突然减少一半甚至更多，那些工人会不会认为我说话不算话？

或者干脆一怒之下辞职走人？”

詹苏苏点点头：“当然会，不过那又怎样？

你可以说之前因为定价没考虑周全，导致公司亏本。

现在需要重新定价，然后再每人多发一两千块钱的补偿金。

即使他们再不满，也得忍着。

毕竟能领个七八千块，也比其他食品厂挣的多。

至于辞职走人，这个就更不用担心了。

咱们国家其他不多，就是人多。

好多人做梦都想来十月食品厂，他们一走刚好空出位置。”

张岳表情惊讶的看着詹苏苏：

“没想到你连这种阴损的招数都懂，能告诉我是从哪学的吗？”

詹苏苏淡淡道：“我从枣林村离开后，找的第一份工作就是一家食品厂。