第二百七十六章 现状 (第3/5页)

但是元老想不明白的是，为什么知道了这一点，玛小山还要这么做呢？难道他不想在升职了？

不过一想到玛小山的技术，元老在心里长出了一口气，他知道，他也快要退休了，现在他真的很看好玛小山，那就在他退休前帮着玛小山把这些家伙收拾一下，树立起玛小山在公司里的形象，等他退休以后就让玛小山接他的班。

元老为hl公司出了一辈子的力，他对公司是很有感情的，所以他想为自己找一个合适的接班人，这一点也是hl公司的规矩，不过这个接班人也不是一个人说的算，在他选定了接班人后，在把这个人的资料上报，总公司会派人下来调查，然后在让这家公司里进行民选，只要民选通过，调查也没有什么问题，这个人才可以成为这家分公司的主管。

元老快要退休了，他现在就在为自己找接班人，这也是每一个主管的义务所在，而元老十分的看好玛小山，因为到目前为止，机器人研究所里没有那个人的能力比玛小山更出从，虽然他是一个电脑员，但是他对机器人也十分的了解，也算是个内行，所以元老十分的看好玛小山。

有了这种想法，元老当然要支持玛小山，他不想玛小山得罪太多的人，不过他也知道，总公司下来进行接班人调查的人，都是公司的懂事长最信任的人，也些人也是懂事长的直属手下，所以他们是不会在乎其它的那些股东的势力的，所以一般情况下是很公平的，只要有这一点，那玛小山十有八九就会当选，虽然现在玛小山还太年轻，资历太低，不过没关系，反正他也不准备马上就退休，还会在位几年，他相信，他在位的这几年玛小山肯定可以做出更大的成绩，到时候公司就不会有人反对了，玛小山就可以顺利的接他的位置，等到玛小山坐上了他这个位置，就不用怕公司里的那些股东了，因为他这个位置本身就是公司的股东之一。

元老也是一样，现在公司里最大的股东就是懂事长，像元老这样的，也有一部分股份，这些股份都是公司奖励的，在他退休后，这部分股份还是归他所有，不过不是在按每年的收益来分层了，而是按他退休那一年的标准，比如说，他退休那一年，公司的情况特别的好，他分到了不少的钱，在他退休后，他除了退休金以外，每年还可以分到跟他退休那一年一样的份子钱，就算是那年公司的情况不好也是一样，不会有什么变化了。

而他的接班人在接过他的位置后，也会自然的得到一部落公司的股份，然后在按照他的工作能力，公司在进行股份奖励。