第836章 旗舰店的意义 (第4/5页)

“好吧。”王旭东有些无奈，苏婉琪就是这种性格。

“这次我跑遍了全国，基本上每个区域的分公司我都去了一趟，每个地区的都选择了一些店面视察，有些店面我还是没有打招呼以暗访的方式去视察的，我也亲自在一些店里面呆了一整天，仔细地观察我们公司的门店的运作流程以及顾客的一些反应，整个这一圈下来收获颇丰，我认为，以后每年，公司的高层领导，像我和晓蝶这样的最高层决策层人员都应该去基层实地视察，只有这样我们才能最为准确地掌握公司的情况，这样才能有针对性的做出一些改变。”

“这次我发现了很多问题，第一个问题，区域分公司的管理模式存在问题，比较松散，必须加强管理，建立分公司对门店、公司对各分公司的奖罚激励制度，同时，建立监管体制。第二个问题，加快旗舰店的建设，在这次视察的过程当中，我更加认识到了旗舰店的意义，所以，接下来公司一定要加快推进旗舰店的建设速度。第三个问题……”苏婉琪开始一点一滴地对王旭东说着她这次视察过程当中发现的种种问题，并且也与王旭东讨论了一下解决的办法。

一开始王旭东并不觉得有什么大问题，但是在看了苏婉琪工作簿上面记录的密密麻麻的问题并且看了这些问题之后他也意识到了这些问题的重要性。随后，蒋晓蝶来到了苏婉琪的办公室，三个人坐在苏婉琪的办公室里面逐个逐个的讨论解决问题，吃完中饭之后，下午又再次的召开了高层会议，这次会议开得很沉重。苏婉琪首先就把这次视察过程当中发现的问题一个个的列了出来，这些问题牵涉到了很多部门，包括了一部二部，也包括了设计部门和财务等等部门，苏婉琪把一个个问题单个的列出来找出让主管的人出来想出解决的办法，逐个讨论，然后又把三个人之前想到的解决办法说出来大家一起再讨论可行性。

公司就是这么一个不断磨合不断改变直到变成最好最佳状态的过程，就像是雕刻一件艺术品一样，一开始只能是雕刻出一个大概的模样，随后才是不断的修改、精雕细琢，不断打磨才能成为精品，而苏婉琪做的就是精雕细琢这个过程，实际上她对东琪公司的改变一直没停过，她也是一个要求完美的人。

这个会议持续了一个下午，最后开完会已经过了下班时间了，王旭东和苏婉琪两人一起坐着电梯下楼，在电梯里面王旭东拉着了苏婉琪的手，苏婉琪并没有拒绝，而是把头靠在了王旭东的肩膀上，这几乎是苏婉琪第一次对王旭东这么主动的亲昵。