第983章 向您借个人 (第2/5页)

不过今天晚上他本来就是要跟周扬谈论苏东的组织和干部工作，所以也没说什么，只是点了点头就接过材料看起来。

然而很快。

马进才脸上的表情就渐渐变得严肃起来。

他很清楚，这份报告虽然是周扬在仓促之间鼓捣出来的东西，但是论理论工作，周扬确实有着得天独厚的优势。

哪怕是一份仓促之间准备的材料，里面反映出来的问题也让马进才的心情变得十足凝重。

材料中，周扬重点分析了苏东的三个现象。

一个是组织部门的管理松散问题。

作为全国排名前几的经济大省，苏东的发展确实很快，但是在组织工作尤其是从严治党方面存在着明显的软弱涣散现象。

过度追求经济发展的思想占据主导地位，忽视了干部思想建设的强化和组织工作的强化。

一个是干部管理权力的下放过大。

高度发展的经济水平和经济发展速度，让苏东省委组织部在不断扩大对基层干部任职管理方面的放权。

权利的过度下放忽视了权责一致的工作原则，这就导致滋生腐败的土壤在不断增加。

在周扬看来，干部的自律和道德是评判一个领导干部的上限标准，而法律法规则是底线。

现在苏东的情况是把对干部的考核不断在上限上扩大，忽视了对底线原则的监督。

最后一个就是经济建设为中心的思想主导下产生了大量特事特办的特权利用现象，完全忽略了公平公正公开的组织选人用人原则。

而这也是这一次基层干部交流任职出现问题的主要原因。

一份干部交流任职的名单的形成，省委组织部居然不是作为专项工作来落实，而是完全凭借基层推荐，上级组织部门审批就完成了整个工作流程。