第122章 内部晋级 (第1/5页)

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威廉莫里斯，每周一的例行合伙人会议到了尾段，一众大佬讨论过重要客户的情况，话题来到了潜力客户上面。

负责统筹日常事务的莎朗对助理招了下手，助理赶紧过来，将投影机连接到她的笔记本上。

土星奖是北美十大影视奖项之一，wa的高层也有所关注，莎朗打开土星奖的新闻：“公司六级客户马丁-戴维斯上周末拿下了土星奖最佳年轻演员，目前他在娱乐报刊和互联网上关注度很高，他背后有股力量在推动。”

联合合伙人阿里-伊曼纽尔问道：“动用了公司资源？”

“用的极少。”莎朗专门找托马斯了解过：“除了他的经纪人托马斯以外，未动用公司其他资源。”

阿里抬头看向投影幕布：“他怎么拿下的奖项？”

莎朗点了下鼠标，韦斯-克雷文的头像出现：“马丁邀请克雷文参加了他的私人派对，他搞定了克雷文。”

另一名联合合伙人吉姆-维特说道：“太平洋影业的露易丝-梅尔向我推荐了马丁，因为他主演过院线电影《僵尸舞男》，我把他列为六级客户中的重点关注对象。”

按照wa的内部章程，出演过至少一部院线电影或者电视剧集的主角和重要配角等，才能成为六级客户。

这一标准，排除了行业百分之九十九的演员。

六级客户在wa内部也叫演员，却是配置专属经纪人的演员。

往上还有知名演员、明星、著名明星、巨星以及超巨。

划分标准很简单，片酬、权势和影响力。

片酬不是唯一标准，却最为直观，100万、500万、1000万、1500万和2000万。

资源优先级依次分明。

因为经纪公司不搞艺术，搞钱。

片酬能叫上价的客户，享受最好的资源。

wa目前没有超巨。