第584章 豪杰亦或是疯子 (第2/5页)

新官上任三把火，这是自然，但是第一把火烧向抓纪律抓考勤的，很多时候都被证明是失败的管理者。从管理学角度来说，优秀的管理者，往往是在观察一段时间后，针对问题给出优化流程。制度是用来管人的，流程则用来引导人。用制度管人的，将员工放在了对立面，用流程引导人的，将员工变成了同伴。姬书记是不是犯了方向性的问题？

叶三省胡思乱想着，哑然失笑。

你一个小小的副科级，居然敢在这里腹诽江城最高领导。

就在这时，主席台上的市长林远掏出手机站起身离开座位，缓缓地走到旁边，从刚出来的那个门走了出去，应该是接听电话。

韩局长宣扬了一番他的学术研究后，又回到江城的旅游开发上，这次他紧跟姬中恒，提出以后我们做项目要多沉下去调查研究，而且，我们一定要严肃纪律，遵守八项规定，遵从四不两直，首先从工作作风上树立我们要干大事我们能干大事的形象。

——“四不两直”是国家安全生产监督管理总局刚刚发布的并实施的，建立的安全生产暗查暗访制度，四不是“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待”，两直是“直奔基层、直插现场”。

叶三省想，电影的开篇，基本上都是主人公的世界都被打碎，重塑造秩序也是回归秩序成为主人翁的使命的目的，现在，不仅是姬中恒，连韩小平都要来打碎江城以前的秩序，要让江城的官员们重新获得使命感，这可是连周仲荣都没有轻易下决心的工作。

自己故意批评易涛没有主人翁精神，因为公司的股份不是他的钱，那么，姬中恒和韩小平这种主人翁精神是因为他们真觉得江城人民的利益就是他们的使命吗？

那么在灵湫寺，智永说苏东坡去世前最后一句话是“着力即差”，解释说凡事过于使劲儿，便落下执念，就沦为下乘。那么，江城这些领导，到底是周仲荣过于使劲还是姬中恒力度更大？