072 青莲寺的传奇 (第1/5页)

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第二天，席菲菲前所未有地忙碌起来，她需要尽快全面地了解掌握望城县的情况。

一连几天，她走访了望城县的各个部门和重要单位，找人谈话，了解干部和工作的情况。

来的当天和高亮泉谈过了，所以，她没有再找高亮泉，而是先从班子其他成员谈起，接着又找机关各部委办局的主要负责人谈话，光谈话记录就记了两大本。

席菲菲谈话很细致，也很有针对性。

对谨慎者放松了谈；对夸夸其谈者考问着谈；对失意者让他发牢骚，叫他感到希望；对得意者多问其咎，让他感到压力。

新书记逐一与机关干部的谈话，让机关部室主要负责人都打起了精神。

为官者一怕摘乌纱，二更惦记着进步。

一时间各部门、各单位的工作都变得主动起来，望城县机关作风有了大的转变，各项工作出现了新起色。

下一步，席菲菲还打算找乡镇头头们谈话了。

这么谈下去，没个十天半个月，估计还谈不完。

时间有的是，席菲菲不急，但高亮泉先急了。

一般来说，新领导上任后总要开几个会，发表一下施政方针，鼓一鼓劲，抓几件工作，叫“新官上任三把火”。

席菲菲到任快半个月了，即不开会也不讲话，更没有烧火。

唐智民刚上任的时候，开会讲话，夸夸其谈，一下子就暴露出了不扎实的软肋。

高亮泉对席菲菲上任以后不开干部大会，不发表施政讲话，不急于部署工作，感到很不理解，也很不适应。

等看到机关干部工作上的变化，他才发现席菲菲不但手法高明，而且心机难测，抱弓张弦引而不发，对望城县的机关干部形成了一种无形的压力。

能力强的积极工作，力图有所表现；能力弱的低调行事，拉拢人心。