创业从离婚开始[八零] 第314节

散会后，苏楠又和李兰馨单独聊了聊。让她交接工作子以后，去南方。

李兰馨道，“苏总，我不用特意去南方的。我在哪里工作都行。家庭不会影响我的工作安排。”

苏楠道，“我这两年肯定是不能去那边常驻的，你去那边本就是我打算好的。这和你结婚与否没关系。小明还那么小，我肯定不能长时间出差吧。”虽然苏楠确实也不想因为家庭太过影响工作，但是有时候确实也要面临这样的选择。但是还好，如今她的位置也不会让她舍弃什么，只是调整工作安排而已。

李兰馨也就接受了这个理由。

苏楠又道，“我让你过去，还有一个想法。未来集团总部，应该会在南方。你去过那个地方，也应该了解到，那里的市场环境相对轻松。在那边立足，有利于我们提前抢占市场。”

任命基本上是没变的。

苏楠是明日集团总经理。目前直接管理青春年华内部事务, 李兰馨是分公司快乐童年总经理。程刚是鞋厂总经理。

林淳负责整个集团的设计部门。负责为集团培养设计人才。

孙武刚是集团采购部总负责人。因为纺织厂目前还是三方都有股份，所以孙武刚还要连带着管理纺织厂那边的对接。这也属于采购的范畴。

苏柳负责整个集团的门店管理。以后就算各个品牌自己成立了市场部，她也是管理所有市场部的总负责人。

李兰馨自然也是懂的。她参加自学考试的同时，也会看商业方面的书籍。也会观察市场变化。对于自己的这份工作，她很珍惜和热爱。也很感谢苏楠。所以一直希望提升自己，为这份事业做出更多的成绩。

所以如今，她跟上了苏楠的思路。了解了苏楠的格局。

苏楠道，“所以我需要一个人在南方为我对接好这些工作。我在安阳也会好好经营，这边肯定也不能丢。安阳地理位置好，交通便利，很适合我们作为中转站。而且这边的厂也是要继续开下去的。所以我们要一起努力。”

李兰馨激动道，“我会在南方好好经营的。”

江玉兰是整个集团的钱袋子。管理集团财务。这个位置属于非常信任的人做的事情了。

至于人事招聘这一块儿，苏楠还没发掘比较厉害的猎头人才，所以暂时只能自己和各部门负责人自己招揽人才。然后集团的人事部门也有专门的人负责招聘一般的员工，进行培训。

这属于目前集团内部最重要的几个模块，定下来之后，苏楠也和他们各自商议了他们岗位所要负责的职责划分问题。

“都要培养自己身边的人才。我们集团以后越做越大，肯定需要更多人的。”

别的不说，青春年华这个品牌以后肯定要找专门的人负责的。集团大了之后，她肯定分不出精力来管理一个厂的日常业务。