创业从离婚开始[八零] 第203节

另外加班工资明确每小时多少钱。节假日加班标准。另外还有全勤奖。甚至连节假日的过节费标准都标注清楚了。

这是一种新的工资模式。

不过大家也看出来了，这个工资发放模式对于勤快的人是有好处的，大家勤快点，自然是能赚多点钱。

但是如果磨洋工的，那就不能和过去那样混日子了。

另外对于管理层也有绩效要求。如果达到绩效，拿到的工资会越来越高。但是达不到就不行。

苏楠正在会议室里面开会。

这些中层领导们基本上没怎么变动。

除了设计部的秦主任，苏楠直接把人给撸了。设计部她准备自己兼管。

“厂里的情况，我想大家都知道了。今天让大家来开会，也是为了明确厂里未来的发展方向，厂里的经营模式，还有厂里的一些规章制度。”苏楠说完，李兰馨就开始发放资料。

“首先提的还是待遇问题。你们大家看看，有什么要修改的。”

苏楠道，“我们厂之前的问题，相信大家都是清楚的。为什么效益越来越低？和生产效率也有关系。上次给钢厂做衣服，愣是要踩着交货期限的日子，才能给人家交货。虽然最终也交付了，但是是不是也耽误了其他工作？也给工厂那边留下了不好的印象。”

“所以我们青春年华杜绝磨洋工。”

“多劳多得，干多少拿多少。”

“谁要是不适应，可以离开。”

这确实是大家最关心的问题。

因为所有人都担心苏楠这边舍不得开高工资。

等看完之后，所有人都说不出话来了。

苏楠这工资开的可以说是十分厚道了。

虽然基本工资并不高，但是这只是基本的，工人们还有计件工资。只要手脚勤快的工人，赚钱不在话下。