第349章 公会基地 (第4/5页)

第三，公会会员可以随时用贡献值兑换金银铜币，公会军团按照（正/副）什长8/3银币、队长18/10银币、校尉30/22银币、旅帅50/40银币、主将1金币/70银币的标准加发职务补贴，文职管理层对照上面级别发放，像二表哥、大表哥就按旅帅的级别发补贴。

第四，制定考勤制度，非战时每天上线八小时（不含下线用餐），每周休一天，非工作时间在线上可自由活动，不受约束。夜间需轮流值勤，战时上线时间根据需要另定。

第五，则是包括晋升、保密、训练、休假等其它一系列制度，违反制度轻则扣除贡献值，重则开除。

第六，会员可以在非工作时间使用公会提供的装备获取个人收入，凡是造成损失的磨损修复费用由个人承担并给予处罚。

原住民士兵的管理简便了许多，管吃住发军饷，能抽空回两趟家基本就没别的需求了。

异人因为牵涉到《汉唐帝国异人公约》，许多劳动权益都要按企业标准执行，今后公会收益稳定了，还要考虑社保的问题。

经过几次大大小小的战斗，异人的价值逐渐展现出来。

虽然整体战力弱纪律性差，但是个体攻击不差，阵亡可以复活减少了新兵培养时间。

所以一个领地要想壮大起来，公会的发展是必不可少的，哪怕要付出几倍的代价。