第762章 有错无错

但不意味着萧晨就要接受。

当然，萧晨也不会直接把这个皮球踢回去。

一个很关键的问题是，其他管理层老人，也正在旁边看着。

很明显，即便有问题，冯桥也可以私下里跟他说。既然选择现在直言，自然也是利用了其他老牌负责人的压力。

所以，萧晨并未顺着冯桥归责的话头继续下去，却是转而道：

“如果只认知领导层面的压力情况，不将实际的压力和隐患反馈的话，等到当真出了问题，一样需要各部出力共同解决，那何不一开始，就把这些隐患，扼杀在摇篮之中呢？”..

萧晨微微眯起了眼睛：

冯桥的意思，再明显不过：

第一，他完全不信任萧晨的能力，几乎认定，如果萧晨就这么直接管理第七小组，必定会出岔子。

当然，这种观点，无可厚非。萧晨也知道自己过于年轻，而且并没有太多的系统内实际管理资历，对于冯桥这种年岁大、资历老到的管理人员而言，存疑是再正常不过的事情。

“冯主任说得在理，不解决问题，我肯定是不称职，不尽责的。”

“但冯主任想没想过，问题的根源在哪里？”

相比之下，更让萧晨在意的，是第二点：

冯桥在自认为认知到问题存在的情况下，没有自己向石国钧提出疑问，反而以萧晨是第七小组直接负责人作为理由，让萧晨去跟石国钧沟通申请。

他看到了压力，选择把压力转嫁给更加年轻的萧晨身上；他看到了问题，选择让刚刚进入管理层的萧晨，来解决问题。

这种举措，萧晨很难评价对错，可以说是再常见不过的行为手段。

最起码，冯桥看到问题，起码会把问题说出来，而不是视而不见，就已经算是很尽职尽责了。