第762章 有错无错
但不意味着萧晨就要接受。
当然,萧晨也不会直接把这个皮球踢回去。
一个很关键的问题是,其他管理层老人,也正在旁边看着。
很明显,即便有问题,冯桥也可以私下里跟他说。既然选择现在直言,自然也是利用了其他老牌负责人的压力。
所以,萧晨并未顺着冯桥归责的话头继续下去,却是转而道:
“如果只认知领导层面的压力情况,不将实际的压力和隐患反馈的话,等到当真出了问题,一样需要各部出力共同解决,那何不一开始,就把这些隐患,扼杀在摇篮之中呢?”..
萧晨微微眯起了眼睛:
冯桥的意思,再明显不过:
第一,他完全不信任萧晨的能力,几乎认定,如果萧晨就这么直接管理第七小组,必定会出岔子。
当然,这种观点,无可厚非。萧晨也知道自己过于年轻,而且并没有太多的系统内实际管理资历,对于冯桥这种年岁大、资历老到的管理人员而言,存疑是再正常不过的事情。
“冯主任说得在理,不解决问题,我肯定是不称职,不尽责的。”
“但冯主任想没想过,问题的根源在哪里?”
相比之下,更让萧晨在意的,是第二点:
冯桥在自认为认知到问题存在的情况下,没有自己向石国钧提出疑问,反而以萧晨是第七小组直接负责人作为理由,让萧晨去跟石国钧沟通申请。
他看到了压力,选择把压力转嫁给更加年轻的萧晨身上;他看到了问题,选择让刚刚进入管理层的萧晨,来解决问题。
这种举措,萧晨很难评价对错,可以说是再常见不过的行为手段。
最起码,冯桥看到问题,起码会把问题说出来,而不是视而不见,就已经算是很尽职尽责了。