第七百九十二章 高薪模式 (第2/5页)

“高工薪高福利以及身股激励，其目的在于增强工人的积极性和稳定性，提高劳动生产效率以及企业的生产效率，培养熟练工人和技术工人，很多技术类的工种需要长期积累......。”易知足接着道：“以后还要相继推出各种福利制度，诸如带薪休假，医疗报销，退休养老等，与新学的教师同一个水准，另外还要规定最低工薪。

唯有如此，才能让工人们珍惜自己的工作，热爱自己的工作，甚至是以工厂为家，全心全意设身处地的为工厂考虑，竭尽所能的提高自己的技能，也唯有如此，我们才有可能追赶西洋各国甚至是超越西洋各国

工业革命什么发生在英吉利？因为很简单，就是英吉利的工资是整个欧洲最高的高工薪导致人力昂贵，才促进了机器的普及。

我可以肯定的告诉你们，高工薪高福利，带来的必然是经济的快速增长，这是一个模式，在我们已经完成资本积累的情况下，必须坚决的摒弃低薪模式。

我们引领的是整个大清的工业发展，不能为了一已之利，一时之利，而把大清带入一个‘低薪陷进’和‘低技能陷阱’。

什么叫低薪陷进和低技能陷进？低薪足以最大限度的剥削工人，最大限度的获取利润，这会让工厂企业主像吸食阿片一样上瘾，最大程度的依赖最低级的劳动力，从而错过任何技术和管理创新的机会，长期处于低技能状态。

作为后起之秀，我们起步本就晚了数十年，如果再陷入低薪陷进和低技能陷进，我们将永远无法超越西洋各国，永远处于落后地步。”

听的这番话，严世宽三人都默然不语，他们压根就没想到提高工人工薪的背后还有这么深层次的原因，易知足不说，他们怕是永远也想不到。

见的三人都不吭声，易知足就着烟屁股点了一支烟，道：“随着工业的快速发展，工厂越来越多，工人数量也会越来越庞大，英吉利已经有数百万工人，咱们大清的工人数量以后肯定是数百万上千万，甚至是数千万。

这意味着什么？这意味着工人会成为一个阶层，提高工人的工薪福利有利于我们培养一个富足的阶层，这不仅有利于大清的经济发展，也有利于巩固元奇是地位，这个新兴的富足的工人阶层必然会一心一意的支持元奇。

相反，如果采取低薪低福利，一旦这个阶层壮大起来，元奇无法掌控事小，更严重的还可能成为元奇的敌人，你们都不想养虎为患吧。”