第63章 燃烧的剑家军(五)

当第二大队队员士气低落时，赵威第一时间站出来，把竞争依然存在的事实告诉职工。从某种意义上，他比吴通平想的更多，因为他很年轻，而且非常了解剑鸣！

“弟兄们，我们虽然不是林县人，但老板从来没有冷落我们，从吃穿到人事任用，老板都一视同仁，不曾拿我们当外人。知恩图报的话，我不想说，因为人心都是肉长的，只要是人，都会感恩。在这里，我给你们说说剑鸣，你们也都知道，我从去年便跟着他干，当时，我和小燕身无分文，又没有工作，是他收留了我们。不仅管我们饭吃，还给我们买烟买酒，给我们预支工资，那时我们才是初识，他都肯如此善待我们，由此可见，他是多么的善良！

也许大家不知道，其实以前，剑鸣家很穷，他的父亲你们都见过，今年六十了，这个年龄根本就挣不到钱，根本就供不起大学生。因此，剑鸣退学了，十六岁便出来打工。一开始，也就是去年，他在铁艺厂干，一天干十五六个小时，才挣十块钱，很不容易，真的很不容易！

我去年跟剑鸣干时，他也刚刚创业不久，那时他也干活，而且非常认干，我们经常在一起，因此关系很好，我对他非常了解。记得有一次，我和剑鸣一起看电视，电视名我忘了，反正就是说一个人考上大学了，却因家里穷上不起，这很正常嘛，电视里都这么演。

可是剑鸣却哭了，他当时就说，他想上大学，却上不起，以后他要挣很多很多的钱，去帮忙那些上不起大学的人。弟兄们，我讲这个，只是想告诉你们，剑鸣待我们是真诚的，发自内心的，他真心的想帮我们，真心的想让我们多挣钱。

士气低落是三个工地的普遍写照，工人们认为竞争制不再，心中的激情也已磨灭，工作速度顿时慢了一大截。

第一大队大队长吴通平，为人刻薄吝啬，待人假仁假义，思维却十分活乏，城俯极深。这种性格不适合当老板，却是当管理的绝佳人选，因为刻薄吝啬，所以才更加重视奖金；因为假仁假义，所以才最注重收买人心；因为城俯深，所以才知道自己该做什么！

“弟兄们，知道老板为什么把我们留下吗？因为老板相信我们、放心我们，在他开拓新业务之时，作为他的心腹，我们必须更加卖力。否则，他将不再信任我们，也不会再重用我们，在以后的工作中，我们也将失去作领导的资格！

我知道你们在想什么，知道你们担心什么，现在我就告诉你们，你们想错了，也担心错了。剑鸣不会取消竞争制，也不可能取消竞争制，因为他的活太多了，多到必须要再招工人。而且，这一招可能是几十个，甚至上百个，如此多的新工人由谁管？没错，就是由表现好的老工人管，如果我们不抓紧表现，在以后的日子里，我们永远不可能得到重用，大把的票子，将永远与我们无缘！

弟兄们，剑鸣曾说过：即使一个工地只剩一个人，竞争依然存在，公司的制度永远不会改变。我相信他，因为他挣得比我们要多的多，不可能会骗我们，因此，我们要坚定不移的拥护老板，坚决的执行公司制度，为公司也为自己奋斗。大声的告诉我，你们该怎么做？”

弟兄们，你们摸着良心算算，你们的工资合多少？当然，我这么说不是骂你们没良心，而是想告诉你们，剑鸣是个非常有能力的人，也是个非常较真的人，在以后的日子，他的活会越来越多，他招得人也会越来越多，这么多人由谁管理？

实话告诉你们吧，剑鸣用人最重表现，从不看资历与亲疏，只要认干不偷懒，他都会记在心里，早晚会重用你们。相反，你们若是偷懒不认干，他嘴上不说，心里却会把你们边缘化，永远不可能重用你们。

知道吴通平吧，他曾经背叛过剑鸣，而且为人极其虚伪，剑鸣对他十分不满，可为什么会用他呢？

这是因为吴通平干活很拼命，在工作中表现的非常好，剑鸣这个人啊，最重能力，最重公司制度，吴通平的表现好，干活认真又能干，按公司制度，他有资格当队长，因此，剑鸣才用他。

“燃烧激情，顽强拼搏，我为公司填砖增瓦，公司为我赠金送银，为了金银，拼了！”

“很对，我们必须咬紧牙关，拼命的干，只有这样，才能打败二队三队，才能拿到奖金，才能得到老板的重用！弟兄们，为了奖金，为了得到重用，我们必须拼了！”

“拼了，拼了！”

吴通平做的非常出色，很快激起了工人的斗志，让冷却的血液再次燃烧，工作的热情，比以前更盛三分。

第二大队大队赵威，为人老成稳重，待人厚道真诚，是个颇有能力的热血儿男。他常思剑鸣收留之恩，常想剑鸣在他身无分文时，对他的援助之德，也因此，在工作上，他表现的尽心尽职。