第二百三十五章 治病

一个人缺乏上进心到底为什么啊？

可到底该采取什么措施呢？

其实做企业的最怕就是这样的情况。

职工变成了一滩泥，自己愿意往下出溜。

物质的激励手段已经失效了，偏偏他们又不犯大错，你没法严厉处罚。

好像怎么做都是无用功，让人没辙没辙的。

特别是对于日常工作驾轻就熟之后，许多人也都开始耍心眼少办事了。

有人开始借着补货的时候聊天，有人开始算计怎么倒班划算。

普遍性的，是女的上厕所的时间长了，男的去后面抽烟的次数多了。

这就是国营企业的顽疾，一旦没有生存压力，企业需要的高效几乎总会和职工的惰性“伤和气”了。

俗话说得好，千里之堤毁于蚁穴啊。

说真的，别说水清感到为难了，这事要搁过去，洪衍武也得头疼死。

可好在现在不一样了，这小子毕竟上了个层次。

就凭着新领悟的道理，他非常清楚的看到解决问题的关键。

那就是想方设法得把企业的需要与职工的愿望，重新协调成一致才行。

那么好，围绕这一点他就又想了。

虽然看似只是一些小节，但这种苗头却不容小觑。

如果放任不管，“大锅饭”得过且过的习气一旦恢复。

那很快就能把服务公司跟其他的国营单位拉平，还何谈什么发展啊？

所以洪衍武一经发觉，就赶紧提醒水清，说这就是企业的毒瘤，哪怕一个企业有再大的优势，不思进取也得彻底完蛋，必须赶紧解决这个问题。

没错，这个道理水清也明白，她对此深以为然。