第一百六十八章：钱还是怪兽卡，有必要想吗？（3/2）

这就给了不少同样作为‘穿越者'，但却显然不是一个世界的‘玩家’们，进行圣地巡礼的机会。

不过或许是因为罗德岛这种大公司人才更多，管束也够的关系，奥默倒是还没看到谁在论坛发癫，可能发癫的被辞退了吧。

是的，奥默都已经在逛别人论坛了。

还是因为那位风风火火的护士跑去叫人时，他闲来无事就扫了扫头顶上的二维码，然后就看到终端画面直接跳转了罗德岛论坛。

虽然是以游客身份，但能翻的板块和链接还挺多。

就像企鹅物流会面临的员工成分问题一样，罗德岛这样做大了的企业，需要招收的员工只会更多。

也会不可避免的，提供不少低门槛的职位。

总会有些基层工作要员工干活的，虽然可以雇佣问题更少的智能机械来负责，但罗德岛的风格显然还是比较靠拢人文主义。

倒不是一定要给智械进行彷生人蒙皮的‘人文主义’，而是尽量还是雇佣人类、类人生物的人文主义。

这是罗德岛公司在这个世界成立时便立下的方向之一，那时是旨在为员工适应这个世界做努力——就像界门区被立作穿越者特区而对市容进行要求一样。

这大抵算是某种宣传手段吧…奥默习惯以猜测对方决定的目的，然后就看到了诸如：

【关于我在罗德岛进研医学部门却遇到批脸凯尔希当导师饱受折磨于是转近卫部门结果被卷死这件事】

罗德岛也是为了让某些可能穿越过来的员工尽快适应这个世界的公司环境。

——你公司里又是机器人又是彷生人，以往还只有两三个机械小车都比正式员工还多，那肯定无法给老员工亲切啊！

尽量营造原罗德岛那建立在陆行舰上的公司氛围，其结果就是开放了大量人工岗位，这个传统到了而今——仍然适用！

虽然到公司发展高速期时，连接罗德岛原本世界的天门就已经锁定完成了，不论是员工还是公司都能进行回归，更没有适应世界之类的说法，但因为各式各样的理由（主要是矿石病治愈方案已经展示出来了），罗德岛选择在这里建立分公司，大部分员工（以某些身负其他组织、官方职位身份的干员为主）也选择了留下。

所以那传统也就得以继续。