第六十一章 宏伟蓝图

“是啊，老板看起来对你特别器重啊，这次三个店长之中肯定有你一份。”

众人羡慕地看着周宏说道。

“那也未必，吕军，我倒是觉得你的希望最大。”

周宏平静地说道。

“不可能，你们没看到老板都跟我发火了吗？没把我开除我就够知足的，不过我还是头一次碰到像老板这样的人，宁愿店被砸了也不希望员工有事儿，我觉得跟着老板干一定有前途。”

（上一章又屏蔽了，大家等等。）

连续一周的培训下来效果还是明显的。

这其中陈东就发现了一个人才。

周宏，年纪三十多岁，性格沉稳，善于琢磨。

培训中虽然很少发言表态，但是却记得格外认真，最让他欣赏的就是至始至终他都是在拿着笔认真的记录。

吕军开口说道。

“是啊，我也觉得不会是吕军，咱们这些人老板只把吕军给训了，而且训的还特别狠，我倒是觉得杨坤有希望。”

这样的人在后世绝对是HR人力资源管理的首选。

如果把他培训好了，以后培训店长的事情完全就可以放手交给他来做。

所以陈东有意无意地多点拨他，周宏也很上路，不管是什么问题只要是陈东讲解完一遍他绝对都能举一反三，这让陈东很欣慰。

“周宏，你小子这次肯定能当上店长了。”

众人休息的时候，开始议论。