第512章 根本7

可以建立一套相对小而全的军事、行政二元体系，来构成和培养基本的文武班底。

正好用来安置那些追随我一路过来的，第五平、杜士仪、苏长生等那些幕属、佐僚、以及虞侯、参军、参事各班近员。

就算是职责和事务基本不变，但至少给个正式领公俸的级别和待遇是不成问题的。如果没有意外的话，按照这种趋势发展下去，他们也将是构成我治下，各级官僚体系的最初班底和基本盘。

然后再加上镇抚府下的官属联校里，最终进修和培养出来的第一批师生，将逐步将我目前有些寒酸而简陋的行政体系给充实起来。

目前的指名和推荐进修，只是在物资条件和现实环境，都无法满足需要的情况下，某种为了应急的权宜之计。

当然，除了御营统制官、淮东置制使，六州镇抚使之外，其他诸多头衔虽然大半是虚领遥受的，但是相应的俸禄物料却是一点儿都不能少的。

因此，合计起来每月的薪俸总计有一千六百缗，又三百五十石禄米，外加相应的青盐六十石、猪、羊等活牲的例行供给数十口，此外，除了每月有400贯的料钱外，每年春冬两季还发放，各种衣料冰炭的实物补贴。

不过这相对于我家的各种出入进项来说，也不过时勉强一个零头而已。

其中御营右统制，乃是我的本官职要，而不是之前的御营右军统制，在新设的御营诸军中的指挥资序，具体排名第三。

而要知道现任的御营都统制，其实是有由后方大本营的某位枢密副使兼任的，最多管理一些日常事务而已。而另一位御营左统制人选，则尚未定下来而暂时空悬。因此从理论上说，我已经拥有御营诸军，在北地的天然最高指挥资序。

按照日后的规划，我希望的是能够建立起比较初级的，军队内部选拔与地方上考试的二元晋升制度，同时在良性的框架内，鼓励相互竞争和刺激，来提高行政效率和人事流动。

作为官僚体系本身，自有长期存在的必然性和现实需要。因此，我需要面对的真正问题在于，如何通过行之有效的制度和社会运转体系，来完成这个群体的内部循环和更新换代，以确保上位者能够在在较少的干预下，维持相应的活力和自我净化。

而不是像同时空的某个得国不正，而留下各种隐患重重，不得不演变城文武偏科严重的铁血大送一般，从政权建立一开始，就不得不将大量资源和精力，浪费在各种无序竞争和内耗之中。

虽然有着后世大量经验教训和成功范例，为借鉴和参照，但是终究与实际操作还是有所差距的，因而此时此刻，我也只能在现有基础上，摸石头过河而已。

至于所谓的淮东置制使，是为总管领相应战区内一切兵马戎务征调攻伐，的某种非常设的率臣差遣之职；

而知两淮讨击军事，则是对于上述置制使的职分下，基本作战范围和权限的追加界定，大抵相当于仅次于总管路和行军道都督的次级军区；

只有最后这个六州镇抚使，才是真正负责治军练兵守土安民，而常设的守臣职责，也是经营这一大片地盘的核心身份。

因此，比较正规的叫法，称呼我为“罗镇”或者“罗抚军”……

独设的镇抚使管一地“凡兵甲财赋民俗之事”。是以手下属僚的位置也是颇多的，有判官、支使、推官、从事、参军等名目。