第1521章：相差太多了 (第2/5页)
这样，也能让孟小北稍微休息一下。
孟小北说道：“你布置下来后，我就开始在做了，不过工作量有点大，现在才完成了三分之二……”
顿了顿，又改口说道：“还不到三分之二，差不多才完成一半吧！”
江晓白点头，笑着说道：“进度还算快啊！你别搞得这么紧张，放松放松，集团改组的事情又不着急。”
孟小北忍不住翻白眼，能不着急吗？
公司的管理，只有组织架构清晰了，才好明确分工，各司其职。
既然集团要改组，那就要尽快的落实，这样才方便后面的工作开展。
拖得越久，后面的工作越不好开展。
而且，她做的方案和江晓白做的又有不同。
江晓白只用考虑新成立的集团的发展方向和业务模块。
而她要考虑的因素则要多得多。
比如，现有集团的人如何分配，每个新的集团最基础的组织框架，现有资金以及其它资源如何分配等等。
要使得新的集团一开始就能正常运转，她要做的工作量实在是太大了。
还有就是，并不是她做出方案就能实施，一些主要人员是否有意见，她也要考虑进去。
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