第一百六十二章 针锋相对 (第5/5页)

两个医学团队，从成立开始，便已经确定了两个团队竞争的宿命。

要了一个包间坐了下来，秦川正色道：“大家刚才都看到了。以后要想日子过得舒服一点，那就要比别人做得更好。否则就要被别人压制。潘博士那一组，招的都是硕士博士。大家都认为我任人唯亲，没有谁看好我们这一组。但是我却不这么想。咱们是医学团队，是治病救人，不是耍嘴皮子。最重要的是动手能力。不懂的可以学，但是如果没有对这份工作的这一份热忱，那么永远不可能成为好医生。我会给各位制定一个学习计划，每个人每个阶段都有一定的学习任务。”

秦川希望自己团队的人至少在某一两个方向进行专攻。这样一来，大家取长补短，凝聚在一起的合力更大。所以，秦川根据团队里的每一个人制定了一个学习提升计划。这也是为什么秦川选择自己熟悉的人，而不是去招聘完完全全的新人。秦川根据系统，构建了一个个极为完善的学习计划。虽然团队里的每个人并没有，不能有秦川的学习高效率。但是秦川让他们只学习某些特定的方向，也同样能够让他们快速的提升，只是没有秦川那么全面而已。

秦川自己也有学习计划，在短时间内将基础医学全部融会贯通，完成任务一。秦川记得现在拥有的系统还是最低级别。如果等级提升起来，功能更强大。

所以，只要自己团队的人跟自己一条心，而且肯学习，秦川并不担心对方的团队实力有多强大。在拥有系统的情况下，秦川的团队技术是不可战胜的。(未完待续。。)

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