第一百五十七章 反响 (第5/5页)

叶汉佐紧急召开了院党委会议，重点讨论秦川的学术报告引起的重要效应以及如何应对的问题。

“这一次，秦川同志在比利时布鲁尔世界重症监护和急诊医学大会年会取得空前成功，对于我们中心医院来说，既是机遇，也是巨大的挑战。秦川的巨大成功，能够给中心医院带来巨大的荣誉，给我们医院转型提供极大的助力。将来，我们医院的科研项目报审等方面也会起到积极作用。但是我们也要看到一些潜在的问题。秦川同志的成功，会让更多的一线城市的大医院产生兴趣。与这些大医院相比，我们医院处于绝对的劣势。他们也许还会开出我们想像不到的优惠条件来。我们现在唯一的优势就是秦川还是我们医院的医生，而且秦川也是谭山人，在感情上，我们占据着最大的优势。秦川之所以回谭山工作，主要的原因是父母年轻大了。我们要充分利用这一点，将秦川留下来。”叶汉佐说道。

对叶汉佐的话，医院领导们都很是赞同。

周福新说道：“我认为叶院长的话是非常正确的。秦川现在对于我们医院的跨越式发展极为重要。绝对不容有失。我觉得既然我们能够花巨大代价引进高层次人才，为什么不能够花大力气留住我们自己的人才？从感情上来说，留住一个人才，远比引进一个人才要更值得。秦川的情况很特殊，如果按照我们医院给出的引进人才条件去套的话，他根本就不符合。我觉得要特事特办，我们可以专门为秦川同志制定一个最适宜的待遇标准。”

郑元孟却有些疑虑：“问题是，一旦我们开了这个口子，我们医院各个科室的一些骨干力量也同样提出要求，我们该怎么办？”

“只要他们达到秦川这个高度，给秦川什么待遇，同样给他们什么待遇。我还就不信了！”周福新是个直性子。

叶汉佐也说道：“秦川给医院做了巨大贡献，这一点大家都有目共睹。至于郑院长担心的问题，我们也要考虑到。在制定待遇标准的时候，我也可以将医院特殊人才待遇标准制定出来。这个收入方案还是要体现出不同水平的医生，收入有所不同。”

叶汉佐还是做了一下折中。这本来就是医院收入方案改革要做的事情。(未完待续。。)

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