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网络时代了，首先当然是网上投简历了，通过计算机筛选一遍后，人事部门再邀请应聘者来PK，三轮PK后，回去等吧。然后就是需要招聘的部门的小领导到中领导再到大领导在电话里给通过Pk的人面试，有的时候，一次面试时间高达两个小时。而且，每个领导面试的次数不固定，基本上是想到什么了，就突然会给应聘者来上一个电话。如果有一次表现不行了，就有可能前功尽弃。

大中小领导们之所以这么认真，当然一大主要原因还是：公司不随便裁员，员工对公司有认同感，那么招聘一个新员工进来，就是十几年，二十几年，甚至更长时间的同事关系，谁愿意招聘一个进来没有团队合作精神，甚至人品有问题的同事呢？

以前就出现过被蓝茵电子录用的应届生大办喜酒，请亲戚同学吃饭的报道。

也有报道称：不少美女找老公，首选蓝茵的几家效应好的公司的员工，因为这些员工不仅待遇好，而且各方面素质都是经过考验的。

的确，进蓝茵工作，比高考时考上华夏最好的大学都要隆重，上大学，还只是读书嘛，进蓝茵工作了，相当于修成正果了。

华夏李倒不会再冒充李某某，弄个假文凭去应聘自家公司的员工的，据说蓝茵电子要招聘一个科研人员，全公司花出去的工作量最少为100个小时！

华夏李一来觉得这样太浪费自家公司的资源，二来他觉得自己没有那么多时间参加100多个小时的面试...

当然，一般的假文凭，是通过不了蓝茵的法眼的，蓝茵真要录用一个员工，会直接打电话去这位员工的毕业院校，求证一些消息的，如果有一条作弊了，那对不起，还是前功尽弃，并进了蓝茵所有公司的黑名单了。

虽然不在校内接收简历，但是蓝茵还是会在几座城市的名校召开宣讲会的，宣讲这个年度招聘计划。

在沪海，一个周末，华夏李带上了小凤凰，　在沪海的交大，两人挤进了一间大礼堂，这里，是蓝茵电子这个年度的宣讲会。