519、又到年末（一） (第2/5页)

赵丹阳道：“不行，这样做动机太明显，会严重影响蓝茵电子的声誉，不过今年可以一视同仁，都得留下30%作为公司的现金流，30%，就是113亿美金。如今公司账目上现金流这一块只有30亿美金，这对我们来说是不利的，这个数字应该在5年内扩大到最少600亿美金。”

高盛的代表道：“我同意，今年留下30%作为现金流，这样的话，今年的每股分红将达到2.6美金，比去年的二级市场上1.75美金的分红要高将近50%。”

沃森先生刚正计算自己的9500万股的分红呢，这时满脸微笑道：“可是，先生们现在的股价比去年要高出一倍。”

“现在220美元一股的股价过高，这对套现是不利的，股价需要往下跌一跌了。”赵丹阳道：“否则，到时无法吸引大基金，靠散户，无法接手。”

“那行，就这样了！”老流氓决定道：“完了，晚饭，我请大家去吃熊掌。”

股东们去王父的饭店吃熊掌，蓝茵电子各个部门也开始了新年聚餐。

大家都在讨论公司今年的奖金会怎么发，因为西雅图的工厂已经放了10天的圣诞假期，他们的普通员工都收到了大股东给的5万美元的红包，低级管理层是10万，中级管理层是25万，高管是50万。

有人道：“现在公司上市了，有分红，想再和2001年时那样36个月的奖金是不可能的，但今年业绩暴增，净利润翻了一倍，大老板可能会给我们18个月奖金...”

有的道：“我7月份才到公司，只工作了5个月，不知道会不会给我18个月的。我税后一个月1万6，双节发了6000块现金，如果能给我18个月的，我就去贷款买套房子...”

....

第二天，员工们就得到了今年的年终奖和方案了，而股票分红方案将在年后公布。

年终奖：电子医疗器械部和软件部所有人12个月薪水的年终奖；移动终端和能源部所有人24个月的年终奖...

方案下来了，电子医疗器械部的员工有些不服，问道：为何差别这么大？

高管给出的答复是：电磁针火爆时，你们已经享受到了36个月的年奖金福利，现在轮到他们了...