496、股东会（国庆快乐！） (第5/5页)

这条方案也不是老流氓提出的，他不负责公司具体的政策制定，他在蓝茵电子的公司股东大会，只听身为高管的财务总监道：“10美元，而我们的上市公司的股价是190多美元，这个差距实在太大。今年蓝茵电子的销售额由于LY手机的贡献，大概能达到7000亿人民币左右，按照我们一贯追求的不低于35%的净利润率，今年的净利润将有可能接近300亿美金，如果大股东分红的方案和2002年度相同的话，上市公司可以获得将近60亿美金的红利，每股分红在3美元左右，按目前的股价，对应的市盈率超过了65，对纳斯达克市场的高科技股来说，这个数字并不高。但是10美元的配股方案呢，到明年，员工只需要4年就可以收回成本...”

“但另外一个有人建议的期权激励计划，大意是用160-180美元一股的行权价格，向新员工配股2000万股，对员工来说，看起来是没有什么风险的，呵呵，而且，对于新员工来说，能有多少人到时能拿出100多万美元呢？”

老流氓靠在椅子上，闭着眼睛，听着股东们的争论。

股东们也各持己见，这时赵丹阳道：“对将近1500新员工中的高层管理人员实行低价可售配股方案，这部分问题比较多，我们今天不谈了，留着下次股东会再说吧。对中层管理人员、低层管理人员、普通员工分别实行6美元、15美元、18美元一股的限售性配股，但配股的股份应该来源于未上市公司的股份，这样可以减少公司上市部分投资者的反感，另外，我们也可以对员工实行贷款担保制度。”

高盛的代表这时道：“ok，我同意这个方案，但这次配股应该还和上次那样，我们的大老板应该拿出更多出来。”

股东们都笑了，大家好像都觉得大老板在公司五分之四部分里占有77%的股份，多拿出来一点是天经地义的事情。

老流氓这时睁开了眼睛，道：“那好吧，就这样吧，这次限售性配股，2000万股，我拿90%出来，其他的你们承担吧！”

说完，站了起来，大摇大摆地离去。

赵丹阳叹了口气，对高盛的代表和沃森先生道：“五分之四部分，有80亿股，我们占有23%，呵呵，18.4亿股，让我们拿出1000万股出来，也不伤元气，看来这次，我们把我们的大老板弄得有些不高兴了。”

杨鹏作为人事部门的高管，也是公司的股东，这时也道：“我们不应该争吵，让大老板自己决定，2000万股对拥有62亿股的他来说，根本就不算什么...”

赵丹阳笑道：“行了，这事就完结了，沃森先生，你给我们这些小股东，小小股东，说说公司最新的投资计划吧。”

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