第1009章 系统化 (第2/5页)

陆峰趁着这段时间也开始进行了系统性的培训，成立一家单独企业，进行临时工招募，主要负责会场、演讲、鼓掌这一套流程，并且将自己的演讲分成了六个部分，招募一批专业演员进行学习，美其名曰‘大演讲官计划’。

对开发出来的团队进行定期维护，组织众人不定时聚会，互相打气，并推出成功者给予他们无上的荣耀，起到榜样作用，防止有人赚不到钱后脱离团体。

国内带来的人全部回归办公室，在外组织工作全部交给新成立的这家企业，而这家企业跟佳峰是合作关系，真要出问题，便于及时做切割，做好风险控制。

在隔壁楼又租下来两层办公区域，已经有上百号当地员工了，其中一部分人忙着分发传单，雇佣来的临时工正在学习鼓掌、造势、烘托气氛。

另一个单间里，站着七八个当地的男子，一身笔挺的西装，看上去英气十足，开口都是伦敦腔，因为都是伦敦人。

他们对着白墙激情四射的说着自己成功的那些事儿，张口兄弟，闭口家人，这套东西核心内容是亲和力，每个人的表现手法不一样，左边的三十三岁男人主打硬汉风格，为了帮这些贫困的兄弟姐妹们跟沃尔玛执行总裁干过架。

中间二十九岁的小伙子则是主打温情，对着白墙时不时红了眼眶，哽咽着说我与你们曾经有着一样的命运，只是不甘于命运的打压，逆天改命方才有了今天。

右边这位则是一个身材健硕的小伙子，他主打气氛，带头鼓掌，讲述自己作为一个孤儿，吃百家饭长大，回馈兄弟姐妹，站在白墙面前平静的讲述着干废华尔街大佬的故事。

这三个人是陆峰最看好的三个，自己再做一场演讲后，就不再抛头露面了，而是作为最大的老总，在这个团体内部形成阶层，只有在一些上万人的大活动下才会出场，并且刚加入的人并没有资格见自己，需要达到一定级别后，才有资格，再牛一点，自己可以单独请对方吃饭。

这样一来，在演讲、阶层、激励，各方面就做好了一套框架，到时候只需要打造出几个加入佳峰不到半年，就跟陆峰吃饭的传奇人物，就可以激励很多人。