第二章 计件工资制度 (第3/5页)

老铁匠低声道：“铁饭碗惹的祸啊，其实他们刚进厂子里时还很积极，干活也很卖力。但是时间一长了，被高工钱带来的积极性就磨没了。他们的工钱是一天一钱银子，做得多也是一钱，做得少也是一钱，反正工钱都定死了，他们就乐得偷偷懒，每天慢吞吞地打铁。”

“汗”郑晓路的脑袋里跳起一个古老而过时的词语：“国营企业大锅饭。”

老铁匠道：“大王，您可得想个办法，不然咱们的铁器生产能力就会越来越低了。”

郑晓路严肃地点了点头，道：“放心，你先回去干活吧，这事情我会好好解决。”

大锅饭确实是一个很严肃的问题，看来不光是四川锻造厂，自己的农业加工厂、酿酒厂、羽绒服工厂……这一系列的工厂肯定都有同样的问题，以前四川在打仗，工人们好不容易否极泰来，都有积极性。

现在四川被阎王军占领已经有一年了，一年来工人们最初的热情已经冷却，生产积极性被大锅饭搅得直线下滑，几乎是必然的事情，幸亏自己发现得早，要是晚点发现，岂不是会造成严重的问题。

郑晓路赶紧向着锻造厂的厂长办公室走去，一边走，一边在心里想着解决之道。

后世解决大锅饭的方法，不外乎两种，一种是承包制，一种是计件工资。

承包就是将一些部门，或者整个工厂承包给私人，让私人自负盈亏，以此调动厂长的责任心，不过这种方案自己明显用不上，因为四川锻造厂的问题出在工人身上，厂长张廷禛反倒是很积极向上的一个人。

计件工资倒是比较适合现在的四川锻造厂，这种工资的发放方法就是先规定一个底薪，底薪很低，然后工人们按自己生产出来的物品的产量来领奖金，奖金设得比较高一点，通过这种方法，来刺激工人们提高产量，多拿奖金的同时多产出。