496 膨胀后的烦恼 (第5/5页)

这种想法也就是日常生活中的小调剂。每天需要面对更多的其实还是试验室的许多信息跟琐事。

甚至很多时候琐事占了大部分。

宁为也开始意识到之前把一些事情想简单了。

随着越来越多的科学家加盟，人员管理方面的难度也越来越大。虽然有比较科学的管理制度，但琐碎的事情还是很多。尤其是科学家这个团体，说好管理也好管，都有着极高的学位，许多人还在大学任教，基本素质肯定在平均线之上；可要管好真的很难，尤其是外籍教授多了，本就奔放的自由思想开始碰撞，总能擦出一些别样的火花。

在加上每个人对于公平的理解并不一样，搭配上各种极具创意的小火花，直接导致整个实验室各种思想开始泛滥，具体表现就是各种为不同诉求联合起来的小团体开始渐渐变多。

好在有三月。

人工智能总能像踩钢丝般在不同的群体性思维诉求中游走，不至于让不同意见群体之间的矛盾爆发出来影响到整体的进度。

当然这肯定不是长久之计。

目前来说实验室还是高速发展期，一些矛盾还能被现阶段发展势头所掩盖，如果再次进入瓶颈期，可能就会爆发出来。一个长达三十年的科研计划，出现短暂的瓶颈期太正常了，所以宁为觉得他还缺一个有丰富经验跟手腕的管理者，把这些高知学者收拾的服服帖帖。

也就是在真正接触这些实际问题之后，宁为才明白管理是一门多么高深的学问。尤其是利益团体一旦定型，需要针对的就不在是某个人，而是一个团体性的抵抗意志，非常棘手。

很让人苦恼跟纠结，大家都简简单单的做点科学研发不行吗？

就这样，在诸多烦恼中，宁为迎来了他30岁的生日。