327 人才选拔 (第5/5页)

说完，宁为站起身，这次是真的走了，完全没有半点犹豫，留着田言真坐在那里愣了好半晌……

嗯，有必要跟数院的孩子们专门上一课了，不过怎么给人工智能留下一个好印象这种课题似乎太超前了，现在也找不到合适的人教啊？！

……

不管宁为现在研究的是什么东西，但他找硕博生的方向主要还是人工智能数论方向的。

这一块宁为最不缺论文，比如他的博士论文就是从自己的研究成果中，挑选出了一小部分，然后就过了，现在估计也被他未来的学生们都研究透了，因为在论文上传之后，宁为选择了将自己的博士论文公开。只是一个定理的证明而已，不涉及到太多需要保密的东西，宁为也希望他的论文能对想要进入这个领域的后人有所帮助，当然更因为宁为也不怕有人能从他的论文中挑出什么毛病。

所以要找几篇论文来考核自己未来的学生还真不是什么难事。直接从已经完成的论文稿件中，截取一些命题论证过程就足以考验这些学生对于数学人工智能方向的思维广度。除此之外，宁为更希望的是能从回馈中看到谁更有求知欲。这也是宁为跟田言真想法不同的地方。

跟田言真聊过之后，宁为反而觉得本科阶段是否有科研经历其实并不重要，重要的是以优异的成绩从本科毕业之后，还能保持旺盛的求知欲所以才想读他的硕博生，而不是单纯简单的想要搏一个更完美的未来。

并不是说后一种人更自私，而是在天赋差不多的情况下，求知欲是否旺盛直接关系到了努力程度以及未来成就上限，这是人的本性所决定的。在旺盛的求知欲下，做研究本就是一件让人快乐的事情，如果能做到思考跟科研让自己感觉快乐，出成绩反而成了顺理成章的事情。

很快，宁为便将论文整理完毕，然后召唤出了三月，给学生回复邮件这种事情自然是要交给三月的，考察这些学生们求知欲是否旺盛的工作自然也是一块交给了三月。

说出需求，然后三月在它力所能及范围内建设数学模型，接下来学生们的回答发言，都可能触动模型给出一个评分标准，最后的面试决定最终名额，完美。

“三月，你的任务都清楚了吗？回头给他们回了邮件之后，留下一个微信，然后你把这些人的微信都加了，告诉他们不懂的地方可以跟你发消息讨论，如果遇到你也不太懂的命题可以找我，这件事很重要啊，尤其是对你来说非常重要，以后你的能力能不能更强，可能就需要他们的研究成果了……”

“喵……”