第一千四百三十章 集团格局 (第2/5页)

可即便如此，拥有158家企业，近3万职工干部的赛格集团，每年的纯利润还不如4000多人的天音集团，两家的利润几乎相差了一倍，天音集团个人创造的利润更是赛格集团的20多倍，由此可见，双方的差距有多么的大。

事实上，赛格集团现在面临着非常大的内部问题，主要原因就是国营企业机构臃肿，冗员，推诿责任，效率低下，而这几乎就是所有国有企业的通病。

因为是国营企业，所以不能随便开除工人，在公司策略的执行上，远不如私营企业灵活，而且赛格集团因为效益好，所以托关系走后门进入集团企业的人员越来越多，但其中大部分担任的都是闲职，干活没几个人，混日子领工资的却越来越多，这也导致集团公司的开支越来越大，陷入大而不强的困局，如果不是靠着从国外大量引进新技术新生产线，赛格集团恐怕早就走上破产的边缘了。

所以马福元现在面临的是一个死局，如果不能保持集团公司效益的高速增长，那么赛格集团有可能会遇到倾覆的危险。

“马总，我觉得咱们集团公司真的已经很强了，放眼全国，恐怕也没有一家企业能有咱们赛格集团增长这么迅速。”春梅电子厂的厂长田松脸上带着几分得意，只听他接着说道：“不管怎么说，咱们现在也是深圳最大的电子集团，在全国也是电子行业的10强，天音集团这两年没少折腾，可结果呢？连全国前百都没有进入……”

“你怎么就知道天音集团没有进入全国百强电子企业？”马福元突然问道。