第二百一十五章 不需要考核

不过，不进行业绩考核，并不意味着对员工放任自流。这种做法，是对自己公司的不负责任，也是对员工的不负责任。

没有明确的规章制度，做事全凭员工的自觉，赏罚全凭老板的主观判断，这只会让员工们变得无所适从，也会让公司管理变得混乱不堪。

陈宇想到了这个问题，他把自己的想法对王大伟说了。

王大伟也觉得，现在公司确实需要制订一些管理条例。

“你是经理，大伟，这件事你来办。”陈宇说道。

“陈宇，等到五个商铺一齐开业之后，我们要不要进行业绩考核呢？”王大伟问陈宇。

业绩考核？这个问题陈宇倒是没有想到。

王大伟的话提醒了他，陈宇想了想，最后还是否定了这个做法。

“不用，大伟，我觉得没有必要。”

“我看人家许多连锁店，好像都有业绩考核的做法。”

“不是吧，陈宇，我是经理不假，可你是老板呀，你不能把皮球踢到我这里来。”王大伟笑道。

他并不是在推脱自己的责任，而只是觉得，做这种事情，陈宇比他更合适。

说到底，王大伟还是对自己在这方面的能力，缺乏一定的信心。

陈宇说道：“大伟，你别担心，其实用不着太麻烦，简单易行就可以。你要真是给我制订一部详细无比的企业规章制度，弄得跟法律条文一样，事无巨细，全都罗列上去，别说店员了，我看着都头疼。”

陈宇的话，让王大伟的担心消失了，他说道：“那行，那我试试看吧。”

陈宇笑道：“我们进行业绩考核，然后呢？大伟，业绩好的奖励，业绩不好的怎么办？”

“这个……”王大伟想了想，没有说话。

业绩不好的，通常会采取一些处罚措施，甚至是采取末位淘汰的办法。这种做法，在一些商业性质的贸易公司之中，并不少见。

可是陈宇这边是自产自销的果蔬商铺，工作人员并不需要去外面跑业务，只要做好本职工作，礼貌待客就可以了。

他觉得，业绩考核其实并没有太大必要。