二千五百九十四章 航天技术产业的“东风” (第2/5页)
比如挖墙脚，通过高薪来挖去浩宇航天内的一些重要技术专家，高管之类的。虽然浩宇航天的这些技术专家和高管在公司上市后都获得股份激励，但很多还是低挡不住人家开除的高薪诱惑。
一个普通技术专家，居然开除了数百万的年薪，这样的价格已经不能用合理来评价了，只能说是疯狂和离谱。
浩宇航天的这些技术专家们的薪酬本身都不低，在国内外领域都是处于比较高的水平，年薪百万不是梦想，但也基本上都是在这个水平。
年薪数百万无疑是虚高的，那么为什么这些企业还想花这么多钱挖这些人去呢。一方面当然是为了想要通过这些人的手段来获取浩宇航天比较成熟的技术。这么多钱挖去的可不光是这些人，还有他们手上掌握的这些技术。
其次，这就是想要借机来进行宣传营销，从而拉来更多的投资。
这些新兴航天企业中有多少是打算真正做航天产业的，又有多少是打着做航天产业的噱头，来套取资本获利的呢。
最后呢，则就是因为浩宇航天或者说浩宇科技旗下的员工给的薪酬本身就不低，加上非常丰厚的福利待遇，和公司环境，使得这些员工们的主动离职率很低。
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