二千三百三十四章 好的领导在于读懂员工们的心思 (第1/5页)

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又回答了几个问题，这次专访也算是告一段落。吴浩和江楠聊的内容比较多，这些内容肯定不可能全部放出来，会经过后期剪辑润色，挑出一些重点的，删减掉一些不适合公开的部分，然后再择期播出。

事实上像《对话》这样的节目，内容已经不重要了，尽管它的制作非常的精良，但是选谁上这个节目，也是有苛刻要求的。而吴浩能够连续几次上这个节目，自然也是他影响力的一种体现。另外呢，这也是在表明一种态度，一种来自于官方的态度。

也正是因为这个原因，所以吴浩才会这么心甘情愿的接受这次专访。这并非是因为这个节目门槛高，而是因为这本身就是一种任务，他理应支持。

婉拒了江楠以及电视台领导的宴请，吴浩离开了央台，吴浩回到了酒店这边。如果只是江楠提出来的吃饭邀约，他可能会同意。但是这其中有那些领导，吴浩就有些不太喜欢了，所以干脆直接婉拒了。

回到酒店，吴浩略微留下一下，随即就旁听了周永辉他们的今天工作总结会议。今天周永辉他们的收获还是挺大的，下午已经争取来了好几笔订单，都还比较可观。虽然还没有拿下他们心中期许的那笔大订单，但从目前的进展来看，他们还是非常有希望的。

会议之后，吴浩呢也讲了两句。一方面当然是肯定周永辉他们的工作成果，另外一方面呢则是针对于一些问题进行了应对，然后就是对于接下来工作进行一个简短的安排。

明天他就要返回安西了，这边的事情就全权交给周永辉他们了，所以他要将后续的工作和相关事宜好好交代叮嘱一下，这样他才能够放心。