第三百六十三章 辉煌成果 (第2/5页)
美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛在1943年在《人类激励理论》论文中提出人类五大需求。
书中将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种。
分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
在世界的前几大经济体中，全市场需求很容易满足。
社会的精英，都将挑战自我实现的需求。这其实说白了就是名利。
我们的先辈总结的很好。天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。
张知本来不愿意搞，这种务虚的事情。
但曲晓妍劝说他，开这样的会议。能加强公司的凝聚力，以后做什么事情都得心应手。
更能让公司的高层员工，感觉到他们是受到重视。
张知想到，这是一个总结性和带有庆功性质的会议。又能让员工有被尊重的感觉。
偶尔举办一下，也没有什么太大的问题。
这种会议又不是新闻中报道，老板让员工上街去跳尬舞，用这种方法加强集体精神。
张知觉得这样的老板，不是智障，就是变（态）。再不就是被成功学专家忽悠瘸了。
华夏这个社会在高速的发展，只要找准方向，任何人都可能成功。
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